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经济管理专业主要面向在职从业人员，培养能胜任各级政府经济管理部门工作和企事业单位实际管理工作的应用型人才。
北京经济技术研修学院认为，良好的经济管理的民营企业高技术骨干是重重之重,经济管理的一些常用方法，经济手段和物质利益的重要性,强调约束和规则的奖金激励,激励下属的被动地位,导致一些员工追求短期利益,采取短期措施,损害企业的长远利益。为了吸引和留住人才,有些操作条件不是好生意,但花很多钱的诱惑,很长一段时间不能兑现,适得其反;和一些更好的企业仍在单边激励,忽视了精神激励。
北京经济技术研修学院鼓励建立一个健全的激励机制将直接影响企业的生存和发展。良好的激励机制,以满足企业发展的需要,可以有效地促进企业的可持续发展。根据需要激励,调动大多数人的热情。考虑到每个员工的特殊需要,了解员工的需求现在占主导地位的企业更有针对性的激励水平,随着时间的推移,为了实现不同于人的人。,每一个需要他需要改善,员工的积极性和创造性。一些企业在目标的开始,到今年年底前评估;优秀的竞争,等到今年年底去识别,容易导致员工的积极性下降或忘记。只关注大目标,忽视小的评价目标,员工的高水平的成就,很难体验到成功的快乐,热情降低,不能发挥良好作用动力驱动的作用。
北京经济技术研修学院从经济管理观念出发，垄断程度的不同，参照市场的难易程度，已经控制程度，将集中竞争的管理方案，是一种纯粹的竞争性管理，是市场结构没有任何阻碍和任何干扰的情况下。
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