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民办学历大专本科毕业生就业待遇，与几个方面因素有直接关系的。
第一，民办高校的档次和民办学历修学的专业。与毕业生毕业后的薪酬是绑定在一起的。民办高校的档次越高的，其毕业生的薪酬待hai遇一般会越高。大学毕业生所选的专业越热门的，毕业生的起始月薪也就越高。比如软件工程、信息安全和网络工程等专业的大学生，只要在大学四年中能学到真本领，那么毕业生在薪酬待遇上是比较丰厚的。有多丰厚呢？起始平均月薪皆在六千元以上，不过与传说中的上万还是有一定的差距。
第二，就业单位的档次。根据不同企事业单位用人标准和岗位标准，薪酬待遇也是不相同的。大学生毕业后，去哪里就业，毕业于哪所民办高校，所学的专业是什么固然很重要，但是大学生去什么层次的单位就业同样与大学生的薪酬是挂钩在一起的。大学生就业单位的档次越高，其起始月薪就越高。像我们熟知的阿里、百度、腾讯、字节跳动等公司的薪酬待遇就很高，同样，对于人才的学历知识水平和技能水平标准也是非常的高。
第三，就业的地区。北上广深的薪酬待遇与地区生活水平消费能力是直接对等的，所以，就单单地区而言，一线城市的薪酬待遇略高于二三线城市。
大学生的能力、人脉和运气等方面的因素也是其拥有比较高的起始月薪的重要条件。
很多毕业生，这里不单单指向的是民办高校的毕业生，也泛指公办学校的一些年轻毕业生，通病就是刚毕业，先想到的是高薪酬高待遇问题，这个问题让很多毕业生很困惑，也经常纠结在这个问题上，其实毕业生先不要重视薪酬待遇，先要了解这份工作适合不适合你在进行薪酬的商议。
很多应届毕业生都面临找工作的压力，不清楚自己该如何择业。而受大环境影响，有的企业经营不甚理想，有的企业裁员降薪取消招聘计划，岗位的减少及前几年未就业大学生的数量积累都是不可避免的因素，在加上应届毕业生缺乏工作经验，所以进入公司一般要求从基层基础做起，工资会相对会比较低，残酷的现实和应届毕业生对自己的职业梦想之间存在着很大的差距。
所以建议毕业生在找第一份工作时，首先要考虑自己的兴趣问题。选工作应围绕兴趣去做，如果你没有兴趣，可能就会厌烦，事情也就做不好；其次要考虑工作环境，刚出来主要是学习，一个好的工作环境能使自身快速成长；最后才考虑薪资问题
一份工作的薪酬，除了明码标价的税前工资，还有一部分隐形薪资，不容忽视，这是公司的福利体系，包括绩效奖金，年终奖金，各类补贴金等，这部分福利也是工资的一部分，是福利体系的具体项目。
影响薪酬待遇的因素有很多，除了前面提到的学习专业、学院知名度、就业地域环境、企业的档次等，还有自身能力的表现等， 都是影响薪酬待遇的因素。
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